El buen desempeño del departamento de recursos humanos es importante para el desarrollo y crecimiento de una empresa. Sin embargo, existen muchas dudas sobre las funciones que debe de realizar este departamento. Sin duda hay compañías que tienen muy bien definido cuáles son las funciones de recursos humanos en cada organización. Es importante tener muy en claro el concepto para no confundir sus roles con otras áreas.
Es por eso que, en esta ocasión resolveremos algunas dudas que tal vez son las que también aparecen en la empresa. Detallaremos los objetivos y funciones que todo departamento de recursos humanos debe de realizar. Por más que se ha escuchado de muchas empresas de recursos humanos, pero muy pocos conocen en lo que consiste realmente.
Tabla de contenido
Para entender las funciones del departamento de personal, es importante saber qué se espera de ellos o cuáles son sus objetivos. Su labor principal es contribuir al éxito de la empresa encontrando, manteniendo y desarrollando capital humano. Se consigue, por un lado, creando programas eficientes y, por otro, haciendo que se cumplan las normas y procedimientos establecidos en esta materia.
Si siempre se ha preguntado cuáles son las funciones de recursos humanos, pues, los principales objetivos del equipo que conforma el departamento de recursos son los siguientes.
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Para conseguir los objetivos de negocio de la empresa es importante contar con el talento humano adecuado para ello. El director o CEO de la empresa determinará las necesidades de la organización y el equipo de recursos humanos debe encontrar a las personas adecuadas para ello tanto fuera como dentro de la organización.
El área de recursos humanos debe tener la capacidad de atraer y retener a los mejores profesionales del sector. Sin embargo, se debe contar con una planificación estratégica muy precisa y activar los programas necesarios para promover la motivación y el bienestar de la plantilla.
El departamento de recursos humanos debe tener compromiso con los empleados de garantizar su bienestar, su motivación y su desarrollo dentro de la empresa. Medir el ambiente laboral, activar programas de desarrollo, ofrecer planes de incentivos, son algunas de sus labores.
Si hablamos de la empresa internamente, el área de recursos humanos también debe supervisar la productividad y rendimiento de todo el equipo. Se espera que sea capaz de detectar mejoras y activar planes para implementarlas.
Existen muchas normas y leyes en el mundo laboral de las que el departamento de recursos humanos será el máximo responsable. Vacaciones, bajas médicas, permisos por maternidad /paternidad, todo está regulado y ha de cumplirse rigurosamente.
La lista de sus tareas es casi interminable por lo que se puede decir que las funciones del área de recursos humanos son muy variadas. Todas las funciones deben de quedar claras a la hora de crear el departamento de recursos humanos y diseñar un plan. A continuación, cada una de sus funciones.
La gestión administrativa del personal es una de las tareas principales dentro del departamento de personal. Incluye la gestión de contratos, nóminas, permisos, bajas por enfermedad, vacaciones, control de horarios, ausencias por maternidad/paternidad, etc.
Se trata de un trabajo puramente de gestión que requiere de mucho tiempo y de una buena coordinación con todo el equipo, los empleados y las administraciones para que no haya errores ni problemas en el futuro.
Otras de las funciones de recursos humanos es la atracción de talento para trabajar dentro de la empresa y la selección de los mejores candidatos. El equipo ha de trabajar, en su employer branding para que los profesionales más demandados del sector estén interesados en trabajar para su empresa. Una vez que los profesionales apliquen a un puesto, el siguiente paso consigue activar un proceso de selección para entrevistar, localizar y elegir a los candidatos mejor cualificados y con mayor potencial. Un software de reclutamiento organiza el proceso, mejora la experiencia del candidato y permite obtener informes y analíticas con solo un clic.
El salario del personal y los beneficios son otra de las responsabilidades de recursos humanos. Incluye calcular la compensación adecuada para en cada puesto teniendo en cuenta el valor que aporta la persona a la empresa. La tarea también incluye revisar periódicamente el sueldo de los empleados, negociar con proveedores incentivos, establecer objetivos y ofrecer variables en función de los resultados obtenidos.
El clima laboral es uno de los factores más relevantes de una empresa, ya que influye en gran medida en el bienestar y la productividad de los trabajadores. Un buen ambiente permite, incrementar la productividad, reducir el absentismo, aumentar la motivación y potenciar el compromiso.
Es otra de las funciones de recursos humanos, ya que deben medir la productividad de cada empleado y su nivel de compromiso con la empresa. Es necesario que existan unos objetivos concretos y medibles para cada uno de los miembros de la compañía y un sistema de evaluación previamente acordado.
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